新春伊始，公司已然进入紧张热烈的工作状态，在新的一年里，公司正在向新的目标跨越。为了提升公司总体实力，激发员工工作热情，提高员工生活水平，健全薪资福利体系，实现劳资和谐共荣，结合社会生活水平实际情况，公司领导决定提高员工薪资水平，这不仅是公司对员工的负责与关怀，也是公司对社会责任的分担与贡献。

       此次调薪惠及公司全体员工，在调薪政策制定的过程中，为避免“共同富裕，一起挨饿”并消除老员工的不平衡感，公司取消了“大锅饭”的薪资平调模式，而是采取落实到各个部门，在调薪定额内根据员工年度考核结果及工作性质进行分配的方式。做到公平与效率相协调，奖励优秀员工再接再厉，激励其他员工迎头赶上。
       此次调薪政策的实施，是公司在生产经营的过程中逐步完善公司运行机制的重要补充，也是公司企业文化与人文理念的体现。在当前复杂多变的市场环境下，员工的稳定性对于公司发展的影响愈发明显，应对工人返乡流失，保障公司生产经营稳定运行，是一个极具现实意义的课题。
       公司在实现赢利的同时，为员工解决后顾之忧，既提升了员工当前可获取的劳动报酬又加强了对员工未来生活的保障，这对于员工特别是离乡背井在异地打工的员工来说是犹如一颗定心丸。因为公司的发展离不开经营者的精心管理，也离不开员工的尽职工作。只有在互相肯定、互相认可的基础上，才能劳资一心共同面对经营中的困难，确保公司持续的发展，而公司业务的增长又反过来推动员工薪资福利水平的提高，从而进入良性循环，实现劳资互利共荣。
 

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